會(huì )上，公司17名中層干部及部門(mén)負責人用“成績(jì)”說(shuō)話(huà)，用“數據”報賬，圍繞2024年度工作要點(diǎn)和關(guān)鍵指標完成情況，全面匯報部門(mén)及個(gè)人一年來(lái)工作完成情況、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施，并對2025年工作提出了明確的工作計劃。分管領(lǐng)導逐個(gè)進(jìn)行了點(diǎn)評。大家嚴肅認真，準備充分，展現了普安人踏實(shí)肯干、銳意進(jìn)取的良好風(fēng)貌。全體參會(huì )人員以現場(chǎng)打分測評的方式從德、能、勤、績(jì)、廉等五方面對述職人員進(jìn)行打分考評，充分做到了公開(kāi)、公平、公正。

    王明宏充分肯定了2024年工作取得的成績(jì)，對全體職工一年來(lái)的辛勤付出表示感謝，對2024年工作開(kāi)展情況進(jìn)行點(diǎn)評，指出不足，全面分析了在當前大環(huán)境下公司所面臨的形勢，明確了2025年公司的重點(diǎn)任務(wù)。指出本次述職評議大會(huì )成效顯著(zhù)：一是總結盤(pán)點(diǎn)，各部門(mén)負責人認真梳理工作，交流經(jīng)驗，分析問(wèn)題，提出改進(jìn)措施；二是比學(xué)趕超，通過(guò)述職，促進(jìn)各部門(mén)之間學(xué)習借鑒，營(yíng)造良好氛圍；三是能力建設，分管領(lǐng)導點(diǎn)評，助力管理人員能力提升；四是作風(fēng)提升，通過(guò)述職述廉，明確責任與改進(jìn)方向，推動(dòng)作風(fēng)建設取得新成效。

    王明宏提出：一要提高政治站位，以黨建為引領(lǐng)，不斷更新管理理念，正確把握工作方向，全面提升企業(yè)形象；二要加強作風(fēng)建設，管理人員帶頭抵制“得過(guò)且過(guò)”“躺平混班”“工作畏難、扯皮”現象，圍繞部門(mén)任務(wù)，科學(xué)謀劃、有序推進(jìn)工作；三要強化考核結果運用，優(yōu)化考核內容、創(chuàng )新工作方法，堅持國企好干部標準，樹(shù)立正確用人導向，選拔重用實(shí)干擔當干部，推動(dòng)干部能上能下，治理慵懶現象，營(yíng)造良好工作氛圍；四要展望下一步工作，2025年是全面深化改革關(guān)鍵之年，是“十四五”規劃收官之年、“十五五”規劃開(kāi)局之年，大家要以2024年成績(jì)?yōu)閯?dòng)力，正視短板弱項，查漏補缺、擔當作為，團結奮進(jìn)，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。